中央组织部和人力资源社会保障部于2月1日发布了《事业单位工作人员考核规定》，旨在全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，调动他们的积极性、主动性和创造性。这一新规定明确了事业单位工作人员考核的基本原则、内容标准、方式程序和结果运用等。文章指出，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，并将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励的依据。

考核规定同时要求分级分类考核，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，这一考核规定是为了落实党中央新精神新要求，解决事业单位工作人员考核工作面临的新问题和衔接新政策而制定的。此前印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年，新规定的出台将提高事业单位工作人员的工作质量和效率，推动事业单位整体运营水平的提升。